¿Qué sabes del blended learning?

El Blended Learning es un enfoque educativo que une la enseñanza presencial tradicional con métodos de formación online. De este modo, los estudiantes asisten a clases presenciales, pero también participan en actividades en línea y utilizan diversidad de recursos digitales, como vídeos, foros de debate o plataformas de aprendizaje virtual.

Este modelo de enseñanza permite personalizar el aprendizaje, ya que se adapta más fácilmente a las necesidades de los estudiantes. Además, aprovecha las ventajas del enfoque presencial y el digital, tanto la interacción directa del aula como el acceso a multitud de recursos educativos.

Una de las virtudes del Blended Learning es que pone a disposición de los educadores distintas modalidades educativas que permiten adaptar las clases a los diferentes contextos, materias y necesidades de los estudiantes, entre otras:

• Clase invertida (flipped Classroom). Antes de tener lugar la clase presencial los estudiantes acceden a materiales teóricos online, lo que permite dedicar el tiempo en el aula a la realización de debates, a actividades prácticas o a la resolución de dudas.
• Laboratorio virtual (virtual lab). De forma similar a lo anterior, pero más enfocado a las disciplinas científicas y técnicas, en el virtual lab los estudiantes realizan experimentos o prácticas en laboratorios online antes o después de las clases presenciales. 
• Rotación por estaciones. Esta modalidad combina diferentes métodos de aprendizaje en un mismo día, de forma que van rotando entre ellos. Puede incluir, además de las clases presenciales, la realización de trabajos o actividades online, la participación en foros de debate o los trabajos colaborativos.
• Enriquecimiento virtual (virtual enrichment). En esta modalidad de B-learning las clases presenciales se complementan con recursos y actividades online, como ejercicios, visionado de vídeos o materiales de lecturas adicionales.

El Blended Learning también ofrece muchas posibilidades a la formación en el ámbito de la empresa. Las compañías pueden utilizar diferentes modalidades de B-learning para capacitar a sus empleados de manera eficiente y flexible. 

Por ejemplo, la plantilla puede trabajar en proyectos reales o simulados que combinan actividades presenciales y en línea, de manera que apliquen el aprendizaje directamente a situaciones laborales; pueden participar en seminarios o talleres híbridos que combinen las clases presenciales con el aprendizaje online; participar en plataformas de enseñanza virtual o acceder a pequeños módulos, simulaciones o juegos que les permitan profundizar en contenidos útiles para su desempeño de forma dinámica y replicando situaciones reales. Sumando lo mejor del aprendizaje, la vida real, como en las FP Duales y la tecnología. 

En Repsol nos esforzamos en adoptar nuevas tendencias formativas como una herramienta más para avanzar en nuestro compromiso con la innovación educativa y con el desarrollo continuo de nuestra plantilla. Nuestra compañía también emplea el B-learning tanto en la capacitación de nuestros trabajadores como en otros ámbitos formativos, como el Programa Zinkers de la Fundación Repsol, que ofrece a estudiantes de Primaria y Secundaria contenidos educativos relacionados con la energía, la economía circular, el cambio climático o los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).